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如何确定劳动者的劳动报酬?
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                                    如何确定劳动者的劳动报酬?

  (一)以劳动合同确定劳动者的劳动报酬。如果用人单位与劳动者订立了书面劳动合同,明确了劳动者工资和保险、福利等待遇,则按照劳动合同的约定执行。

  (二)以集体合同规定的标准确定劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第十一条规定,“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行”。

  以集体合同规定的标准确定劳动者的待遇,必须满足两个条件:一是用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同,二是与劳动者约定的待遇不明确。二者缺一不可。如果用人单位与劳动者约定了明确的待遇,则虽然用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同,仍不能以集体合同规定的标准确定劳动者的待遇,而应当以用人单位与劳动者约定的待遇为准。

  (三)以同工同酬标准确定劳动者的待遇。《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在办理用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,实行同工同酬。

  这里的同工同酬,是指用人单位对新招用的劳动者适用与其从事相同工作劳动者相同的劳动报酬,按照同样的标准确定劳动报酬

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